額外的體重會在別人眼中增加我們的體重，從而幫助我們工作嗎？ 是與否：這完全取決於我們的性別。 科學家們最近得出了這樣的結論。
一個超重的人的話是否被認為更有說服力和分量？ 似乎是這樣。 無論如何，這是康奈爾大學的研究人員最近得出的結論。 但是對於女性來說，唉，這條規則並不適用。
評論研究作者凱文·M·納芬(Kevin M. Nuffin)、維姬·L·博根(Vicki L. Bogan)和大衛·R·賈斯特(David R. Just)表示：“看起來，儘管身體積極運動正在獲得動力，但超重仍然在現代社會受到污名化。” “然而，我們發現‘大個子’確實被許多人認為在所有方面都是大個子——但是，只有當它是個男人時。”
“大”、“紮實”、“令人印象深刻”——我們用這些詞來形容一個超重的人和權威的人，甚至可能是一個領導者。 這不是抽象的推理：對研究結果的分析表明，受試者確實認為胖子更有說服力。 反之亦然：在他們看來，權威人士通常比其他人更重。
在職業生涯的每個階段都可以觀察到“重量”歧視
誠然，這不適用於女性。 研究人員要求受試者觀察不同尺寸的男性和女性的肖像，並評價他們看起來的說服力。 參與者認為超重甚至超重的男性具有權威性，但超重的女性則不然。 根據 Niffin 的說法，需要進行單獨的詳細研究來澄清這一結果，但這可能是由於社會期望和對女性美的傳統觀念。
康涅狄格大學食品政策與肥胖中心主任麗貝卡·普爾提醒我們，社會對男性和女性瘦弱的看法不同。 此外，女性被關於美麗的刻板印象所俘獲，如果她們的身體與普遍接受的標準不同，達不到“理想”，她們就會受到譴責。
基於體重的歧視
隨著一個人變胖，他受到越來越多的歧視，這裡的女性也比男性遭受更多的痛苦。 2010 年，大學生對超重男性政治家的評價高於他們超重的競爭對手。 該研究的作者總結道：“似乎受試者關注的不是女性候選人的政治綱領，而是她的外表。”
在建立職業生涯的每個階段都可以觀察到“重量”歧視。 胖女人不太願意僱用。 因此，在 2012 年，127 名經驗豐富的招聘人員被要求評估六名潛在候選人。 42% 的研究參與者拒絕了正式申請人，只有 19% 拒絕了正式申請人。
但即使僱用了超重的專業人員，歧視仍在繼續。 研究表明，這些專業人士（尤其是女性）的收入低於同齡人，並且不太可能獲得晉升。 所以權威就是權威，但是，唉，現在談論不同膚色的人的平等權利還為時過早。