“女性被教育要隱藏我們的優勢”
特蕾莎·巴羅
專業領域的個人交流專家特蕾莎·巴羅 (Teresa Baró) 出版了《無法比擬的》，這是一本針對“努力行事”的女性的交流指南
Teresa Baró 是專業領域內個人交流如何發生和執行方面的專家。 她每天追求的目標之一很明確：幫助職業女性更加引人注目，擁有更多權力並實現她們的目標。
出於這個原因，他出版了《無法比擬的》（Paidós），這本書探討了男人和女人之間的差異 女性在工作中使用溝通能力，它為女性能夠表達自己並優先於她們想要的東西奠定了基礎，能夠佔據與同齡人相同的空間。 «女性有我們自己的溝通方式，但並不總是被很好地理解或接受
商業、政治環境，以及一般而言，在公共領域”，作者介紹這本書時說。 但是，目標不是適應已經存在的東西，而是 打破陳規，建立新的溝通模式. “女性可以以自己的溝通方式領導並獲得更多影響力、知名度和尊重，而無需變得男性化。” 我們與 ABC Bienestar 的專家就這種交流、著名的“玻璃天花板”、我們所謂的“冒名頂替綜合症”以及習得的不安全感有多少次會拖慢職業生涯進行了交談。
為什麼只有女性指南？
在我為專業領域的男性和女性提供建議的整個專業經驗中，我看到女性通常有不同的困難、不安全感，這給我們留下了很多印象，我們的溝通方式有時在業務中不被理解或接受，即使是在政治。 其次，我們接受了不同的教育，男女都不同，這使我們成為了條件。 因此，是時候意識到這一點，並讓每個人都按照他們認為必須的方式建立他們的溝通指南。 但至少你必須知道這些差異，知道原因並能夠分析我們每個人，尤其是女性，了解我們學到的這種交流方式如何幫助我們或它如何傷害我們。
女性在專業領域是否還有更多障礙？ 它們如何影響溝通？
女性在工作場所遇到的障礙，尤其是男性化的障礙，本質上是結構性的：有時這個職業本身不是由女性設計的，也不是為女性設計的。 對女性的能力仍有一些偏見； 組織仍然由男性領導，更喜歡男性……阻礙的因素很多。 這對我們有什麼影響？ 有時我們最終會自暴自棄，認為情況是這樣，這是我們必須接受的，但我們不認為通過另一種方式溝通，也許我們可以取得更多。 在高度男性化的環境中，男性有時更喜歡風格更堅定、更直接或更清晰的女性，因為通常這種風格被認為更專業、更領導或更能幹，而他們不理解這種風格更富有同情心，也許更善良，更多的關係，理解和情感。 他們認為這不太適合某些業務或工作中的某些事情。 我在書中提出的是，我們學習不同的策略、許多技巧，以便能夠適應對話者、我們工作的環境，從而更容易地實現我們的目標。 這是關於在每種情況下找到正確的記錄。
一個意志堅定、堅強、不符合社會觀念的女人，在職場上是不是還在“受罰”，還是有點老了？
幸運的是，這種情況正在改變，如果我們談論一位女性領導者，可以理解她必須果斷、果斷，必須清楚地表達自己，她要引人注目，不要害怕這種可見性。 但是，即使在今天，女性自己也不接受女性採用這些模式； 這是很好的研究。 將自己與集團的老闆分開的人，在這種情況下，我們談論的是女性，不受集團的歡迎，並受到懲罰。 然後女人自己說別人有野心，很專橫，甚至不得不做的就是少工作，專注於家庭，看起來很糟糕，他們有野心或賺了很多錢……
但是，女性更情緒化或同理心看起來也不好嗎？
是的，這就是我們發現的。 許多從小就受過隱藏情緒或不安全感的訓練的男性認為，女性表達自己的弱點、不安全感或積極或消極的情緒是不恰當的。 為什麼？ 因為他們認為工作場所是富有成效的，有時是技術性的，是一個沒有情緒的地方。 這仍然受到懲罰，但我們也改變了。 現在也看重更善解人意、更溫柔甜美的男性和男性領導者，我們甚至看到一個男人在新聞發布會上哭泣，承認這些弱點……我們走在正確的軌道上。
你說的是情緒管理和自尊的一部分，你認為女性被教導要更加缺乏安全感嗎？
這很複雜。 在我們生活的某些方面，我們正在安全地成長。 我們被鼓勵在某些角色中保持安全：母親、妻子、朋友的角色，但另一方面，我們沒有受到太多關於領導、在公司中的知名度或賺更多錢的安全方面的教育。 金錢似乎是屬於男人的世界的東西。 我們更多地為他人、家庭……但也為所有人服務。 女性化程度最高的職業通常是那些涉及為某人服務的職業：教育、健康等。必須隱藏它，因為如果沒有，它會很可怕，因為如果沒有，它可能會導致衝突，例如與她小時候的兄弟姐妹，然後是她的伴侶，然後是她的同事。 這就是為什麼我們習慣於隱瞞我們所知道的、我們的知識、我們的意見、我們的成功，甚至我們的成就； 很多時候我們隱藏了我們已經取得的成功。 另一方面，男人習慣於表現出安全感，即使他們沒有。 因此，問題不是我們是否有安全，而是我們展示了什麼。
冒名頂替綜合症在女性中比男性更常見嗎？
關於這個主題的初步研究是由兩名女性和女性完成的。 後來發現它不僅影響女性，也有男性有這種不安全感，但根據我的經驗，當我在課程中談論這個問題並通過測試時，女性總是告訴我：“我完成了所有，或幾乎所有”。 我已經住過很多次了。 教育的重要性和我們擁有的模式對我們影響很大。
你如何努力克服它？
說起來容易，做起來難，就像所有這些更情緒化和自尊的問題一樣。 但第一件事是花一些時間和我們在一起，回顧我們迄今為止的職業生涯，我們進行了哪些研究，我們做了哪些準備。 我們大多數人在我們的領域都有令人難以置信的記錄。 我們必須回顧我們的歷史，但不僅如此，還有其他人在我們的專業環境中所說的話。 你必須傾聽他們的聲音：有時，當他們讚美我們時，我們認為這是因為承諾，但事實並非如此。 讚美我們的男人和女人真的是在說。 所以首先要相信這些榮譽。 第二個是評估我們所做的事情，第三個非常重要的是接受新的挑戰，對向我們提出的事情說“是”。 當他們向我們提出一些東西時，是因為他們看到了我們有能力並相信我們。 通過接受這是有效的，我們正在激發我們的自尊。
我們說話的方式如何影響，但如何影響我們自己？
這個話題足以再寫三本書了。 與我們交談的方式是基本的，首先是為了這種自尊和我們對自己的自我形象，然後是看看我們在國外的投射。 這種風格的短語非常頻繁：“我真是個白痴”、“我確定他們不會選擇我”、“有人比我更好”……所有這些短語都是消極的，削弱了我們很多，是在國外表現安全的最糟糕的方式。 例如，當我們必須在公共場合發言、參加會議、提出想法或項目時，如果我們這麼說，我們會用小嘴說出來。 因為我們對自己說了那麼多負面的話，我們甚至不再給自己機會。
在工作中與他人交談時，我們如何使語言成為我們的盟友？
如果我們考慮到傳統的男性溝通方式更直接、更清晰、信息量更大、更有效和更有成效，那麼女性在許多情況下都可以採用這種方式。 而不是在句子中走很多彎路，而是間接說話，使用自我減少的公式，例如“我相信”，“好吧，我不知道你是否有同樣的想法”，“我會這麼說”，使用有條件的......而不是使用所有這些公式，我會說要更直接，更清晰和更自信。 這將有助於我們有更多的知名度和更多的尊重。
女性應該如何不灰心，無論我做得多麼好，在某個時候她們都會達到頂峰，遇到所謂的“玻璃天花板”？
這很複雜，因為確實有很多女性擁有技能和態度，但最終她們最終放棄了，因為克服這些障礙需要太多的精力。 在我看來，我們必須考慮到一些事情，那就是進化，每個人，尤其是西方社會，現在都在受苦。 如果我們都努力改變這一點，在男人的幫助下，我們將改變它，但我們必須互相幫助。 重要的是，進入管理職位、責任職位的女性幫助其他女性，這是關鍵。 我們每個人都不必孤軍奮戰。
他是專業領域的個人溝通專家。 他在管理溝通諮詢和培訓各行各業的專業人士方面擁有豐富的經驗。 它與西班牙和拉丁美洲的公司和大學合作，為最多樣化和專業化的群體設計培訓計劃。
從她的職業生涯開始，她就伴隨著職業女性，讓她們更加引人注目，擁有更多權力並實現自己的目標。
她是 Verbalnoverbal 的創始人和董事，這是一家專門開發公司各級溝通技巧的諮詢公司。 她是媒體的定期撰稿人，並出現在主要社交網絡上。 她還是《非語言語言的偉大指南》、《成功的個人交流手冊》、《侮辱插圖指南》和《非語言智能》的作者。