你有一個幽默感很強的同事嗎？ 一個笑話當場的人，即使在可怕的緊急情況或錯過最後期限的時候，誰能讓每個人都振作起來，一個諷刺不被冒犯的人？ 我們打賭這位同事是男的，不是女的。 這就是這些結論的來源。
在你的環境中可能有這樣的人：他們出現並用一句話就化解了這種情況。 您甚至可以期待工作日的開始，因為您知道與他們在辦公室不會感到無聊。 機智的同事讓乏味的會議和無休止的工作任務變得更容易忍受。 如果老闆有幽默感，那就更好了。 不可能不佩服那些不把事情看得太嚴肅的領導者，包括他們自己。
一個“但是”應該出現在這裡，就在這裡。 最近，亞利桑那大學教授喬納森·埃文斯 (Jonathan B. Evans) 及其同事發現，幽默有助於營造高效的工作環境，但誰在開玩笑也很重要。 科學家們認為，男性小丑會提高他們在團隊中的地位，而女性只會傷害自己，而刻板印像是造成這種情況的罪魁禍首。 很長一段時間以來，人們都認為女人不能搞笑——至少還記得電視劇《不可思議的麥瑟爾夫人》主角舞台上的第一步。 不管這個笑話是否真的好笑，對團隊中女性的態度會扭曲所說的話的意思。
開玩笑的是，男性往往會獲得“積分”，而女性往往會輸
您可能發現自己身處一個會議或工作組中，其中一名成員（一名男子）經常說些俏皮話。 即使你試圖專注於一項嚴肅的任務，你也可能不時輕笑。 你對小丑有什麼看法？ 對他的態度不太可能變得更糟。 現在想像這個角色是由一個女人扮演的。 你認為她會被認為是機智的還是煩人的？
惡作劇者可以通過不同的方式被感知：作為幫助緩解緊張和化解局勢的人，或者作為分散工作注意力的人——而性別會影響感知。 開玩笑的是，男性往往會獲得“積分”，而女性則會失敗。
嚴肅的結論
為了證實這一假設，Jonathan B. Evans 及其同事進行了兩個系列的研究。 首先，要求 96 名參與者觀看視頻並對男性或女性領導者講的笑話進行評分（笑話是相同的）。 他們事先只知道這位英雄是一個成功而有才華的人。 正如預期的那樣，參與者對男性領導者的幽默感的評價更高。
在第二個系列中，216 名參與者觀看了一個男人或女人講笑話或根本不開玩笑的視頻。 受試者被要求評估英雄的地位、表現和領導素質。 參與者認為女性惡作劇者的地位較低，並將她們歸因於較低的績效和較弱的領導素質。
男人可以取笑同事，這只會提高他們在團隊中的地位。
我們從不以“最純粹的形式”開玩笑：敘述者的個性在很大程度上決定了它是否看起來很有趣。 “木星準，公牛不准”：男人可以取笑同事，甚至可以出言譏諷，這只會提高自己在團隊中的地位，女人如果允許自己這樣做，就可以認為是輕浮、輕浮。 它成為女性領導者的另一個玻璃天花板。
擺脫這種局面的出路是什麼？ 埃文斯確信擺脫刻板印象的棱鏡，而不是根據一個人的性別來評價他的話是值得的。 我們需要給女性更多的自由，也許那時我們會開始理解和欣賞幽默本身，而不是敘述者。