“你為什麼決定換工作？” 是一個非常合理的問題，在每次工作面試中都會被問到。 完全誠實值得嗎？ 招聘人員不太可能對你不喜歡你的老闆或只是想賺更多的故事印象深刻……這是專家的建議。
“當被問及換工作的動機時，許多應聘者的回答甚至過於誠實。 例如，就業顧問阿什利·沃特金斯承認，他們開始說出對老闆的不滿程度。 對於招聘人員來說，這是一個警鐘。 人力資源專家在第一次會議上的任務是了解候選人的意圖和目標如何與其計劃工作的部門的需求相對應。
這個問題的正確答案需要一定的技巧：重要的是要展示你在以前的工作中獲得的技能和能力將如何在新的職位上有用。
如果你正在尋找一份新工作，因為你不喜歡現在的工作
你可能想談談辦公室裡不健康的關係和上級要求不充分的問題。 但請記住，在面試中，首先要談論自己是很重要的。
“如果你因為與管理層的衝突而離職，而面試官問你為什麼要換工作，你可以給出一個籠統的回答：存在分歧，我們對如何最好地履行某些職責有不同的想法，”職業顧問 Laurie Rassas 建議道。
為了更好地控制自己，想像你正在談論的每個人現在都坐在你旁邊。
Ashley Watkins 建議這樣解釋這種情況：“你找到了一份工作，隨著時間的推移，你發現你的原則和價值觀與公司的原則和價值觀不符（也許這發生在管理層改變之後）方向）。
您現在正在尋找一個新職位，該職位將更好地符合您的價值觀，並讓您有機會最大限度地發揮自己的優勢（列出它們）和潛力。 簡單回答完這個問題後，試著換個話題。 重要的是，招聘人員不要給人留下你喜歡責備他人的印象。”
“為了更好地控制自己，想像一下你所說的每個人（老闆、以前工作的同事）現在都坐在你旁邊。 不要在他們面前說任何你不能說的話，”Lori Rassas 建議道。
如果你換工作繼續你的事業
“我正在尋找進一步發展的新機會”——這樣的回答是不夠的。 重要的是要解釋為什麼您認為這家特定的公司會為您提供這樣的機會。
列出您擁有並希望發展的特定技能，並解釋您申請的職位的機會。 例如，在新工作中，您可以處理以前無法使用的項目。
有些組織首先需要穩定，重要的是他們要知道員工將長期留在公司
“如果您的潛在雇主與您當前的公司合作的客戶或項目類型不同，您可能希望通過為您的技能尋找新用途來擴展您的專業視野，”Laurie Rassas 建議道。
但請記住，有些招聘人員可能不喜歡你對職業快速發展的渴望。 “在面試官看來，你可能只是將這家公司視為一個中間階段，如果前一個不再符合你的要求，你計劃每隔幾年換一次工作，”Laurie Rassas 解釋道。 一些組織需要穩定高於一切，因為他們知道員工將在公司呆足夠長的時間以與忠誠的客戶建立信任。
如果您從根本上改變活動範圍
當被問及為什麼他們決定徹底改變他們的專業領域時，許多申請者犯了一個嚴重的錯誤，開始談論他們的弱點，他們缺乏什麼。 “如果候選人說：‘是的，我知道我還沒有足夠的經驗勝任這個職位，’作為招聘人員，我會立即認為這不是我們需要的，”Ashley Watkins 解釋道。
您在另一個工作領域學到的技能可能對您的新工作有用。 “我的一個客戶，曾擔任學校教師，決定成為一名護士。 我們建議她在採訪中強調，她在教育領域工作時所獲得的技能和素質（耐心、有效溝通、解決衝突）在醫療保健領域同樣有用。 最重要的是展示你以前的經驗和技能如何在新工作中發揮作用，”Ashley Watkins 說。
“如果你告訴面試官你目前的職業與你的願望不符，那麼重要的是要表明你已經採取主動並為改變領域做好了充分的準備，”人力資源顧問 Karen Guregyan 補充道。
那麼，你自己會如何回答這個問題呢？