聰明、有才華、熱情，他們對商業的熱情和熱情經常激怒那些在嚴格的公司規則世界中統治的人。 心理治療師 Fatma Bouvet de la Maisonneuve 講述了她的病人的故事，並以她的故事為例，得出了阻礙女性攀登職業階梯的結論。
這是我們第一次見面，她坐下來問我：“醫生，你真的認為女性可以因為性別而在工作中受到侵犯嗎？”
她的問題讓我覺得既天真又重要。 她三十出頭，事業有成，已婚，有兩個孩子。 《活的靈魂》，散發出乾擾沉睡的靈魂的能量。 最重要的是——錦上添花——她很漂亮。
她說，到目前為止，她已經能夠繞過扔在她腳上讓她滑倒的香蕉皮。 她的專業精神戰勝了所有的誹謗。 但最近，一個難以逾越的障礙在它的上升過程中出現了。
當她被緊急叫到她的老闆時，她天真地以為自己會升職，或者至少祝賀她最近的成功。 通過她的說服技巧，她設法邀請了一位以難以進入客戶研討會而聞名的大老闆。 “我沉浸在幸福的迷霧中：我可以，我做到了！ 於是我走進辦公室，看到這些嚴厲的面孔…… «
老闆指責她不按既定程序犯了職業錯誤。 “但這一切都發生得很快，”她解釋道。 “我覺得我們有聯繫，一切都會好起來的。” 在她看來，只有結果才重要。 但她的上司卻有不同的看法：不要輕易打破規則。 她因錯誤而受到懲罰，將她所有的時事從她手中奪走。
她的錯誤是她沒有遵守封閉的傳統男性圈子的嚴格規則。
“有人告訴我，我太著急了，並不是每個人都準備好適應我的節奏。 他們叫我歇斯底里！”
對她的指控通常與女性有關：她充滿激情，爆發力，隨時準備採取行動。 她的錯誤是她沒有遵守封閉的傳統男性圈子的嚴格規則。
“我從太高的地方掉下來了，”她向我坦白。 “我一個人無法從這種屈辱中恢復過來。” 她沒有註意到威脅的跡象，因此無法保護自己。
我告訴她，許多女性抱怨這種不公平。 相同的演員和大致相同的情況。 有天賦，往往比他們的上司更直覺。 他們跳過里程碑，因為他們痴迷於取得成果。 他們大膽冒險，最終只會為雇主的利益服務。
我的病人的行為沒有任何警告信號。 她只是來找一個仁慈的聽眾。 我這樣回答她的問題：“是的，確實存在對女性的歧視。 但現在情況開始發生變化，因為不可能永遠剝奪自己如此多的才能。»