在任何工作面試中，遲早都會出現“告訴我你自己”的提議。 似乎我們的一生都在為這個問題的答案做準備，但許多申請者卻迷失了方向，不知從何下手。 面試官真的想詳細了解我們的職業和個人生活嗎？
事實上，這個問題是對申請人溝通能力的考驗，所以在旅途中撰寫答案是非常冒險的。 但是，如果您設法讓雇主對您的職業道路歷史感興趣，這將有助於回答所有後續問題。 “介紹自己是面試的關鍵部分。 它讓你有機會讓面試官相信你非常適合這個職位，”員工培訓公司創始人朱迪思·漢弗萊 (Judith Humphrey) 說。
在微軟工作了 14 年的執行教練兼顧問 Sabina Nevaz 解釋說，她首先準備讓她的客戶回答這個問題。 “通過談論自己，候選人可以控制面試過程，並可以專注於他們職業生涯中對新雇主特別重要的那些方面。”
要準備一個體面的關於你自己的故事，你必須付出很多努力。 這是需要注意的重要事項。
不要犯常見的錯誤
面試官可能已經看過你的簡歷了，不要再重複了。 “光說是不夠的：我有這樣那樣的經驗，我接受過這樣那樣的教育，我有這樣那樣的證書，我從事過這樣那樣不尋常的項目，”前招聘經理和培訓教練喬什·杜迪警告說客戶。 談判工資。 大多數求職者都在談論這個，但這是最簡單的方法。 我們本能地開始列出簡歷上已經存在的所有內容。”
當你採取簡單的方法時，你就錯過了講述自己新事物的機會。 Judith Humphrey 強調說：“你不應該向面試官‘扔’大量關於你自己的信息。”
清楚地陳述主要思想
漢弗萊建議圍繞主要陳述構建一個關於你自己的故事，並給出三個證據。 例如：“我相信我有很好的創業技能。 我在這方面有豐富的經驗。 我對這個職位很感興趣，因為它將讓我有機會發展我的技能。”
為了以某種方式從其他申請人中脫穎而出，您需要說服面試官您的到來將提高勞動力的效率。 提前詳細了解未來團隊正在解決的任務，並準確說出管理者想听到的內容，這一點很重要。
“例如，您對營銷人員的職位感興趣。 您發現您的新團隊希望在社交媒體上更加活躍，喬希·杜迪（Josh Doody）舉了一個例子。 — 當你在面試時被要求介紹自己時，你可以說：“我對社交網絡非常感興趣，我已經使用它們 10 年了，無論是出於專業目的還是個人目的。 我一直在尋找機會使用新平台將這個想法帶給廣大受眾。 我知道您的團隊現在正在尋找新的機會，並試圖在 Instagram 上開展廣告活動。 參與其中對我來說會很有趣。”
通過立即概述故事的主要思想，您可以向面試官展示首先要尋找的內容。
請注意，您已經說了很多關於您自己的信息，但所有這些信息都與您想加入的工作組的目標和目的直接相關。
通過立即概述故事的主要思想，您可以向面試官展示首先要尋找的內容。 薩賓娜·內瓦茲（Sabina Nevaz）舉了一個關於她自己的故事的例子：“我想說，我有三個品質在我的職業生涯中發揮了特別重要的作用，[在新職位上]它們將非常有用。 我給你舉個例子。 2017 年，我們面臨著一場危機——[關於危機的故事]。 問題是[那個]。 正是這些品質幫助我應對了危機——[以何種方式]。 這就是為什麼我認為他們是我的優勢。”
最重要的兩個前期準備點
你的任務不僅僅是列出你的傳記中的事實，而是講述一個關於你自己的連貫故事。 它必須事先進行處理。
要講一個好故事，首先問問自己最引以為豪的職業成就是什麼，以及這些成就如何突出您的優勢。 這些品質中的哪一個在未來對你有用？
不要平庸。 “任何人都會說他聰明、勤奮並且能夠實現自己的目標。 Sabina Nevaz 建議，相反，請告訴我們您的獨特之處，以及那些使您與眾不同的品質。 “為什麼它們對你的新工作如此重要？”
你的目標是了解公司在做什麼，它追求什麼目標，在實現這些目標的過程中遇到了什麼困難。
如何收集更多成就的例子？ “我建議我的客戶在面試前與同事、合作夥伴、朋友交談——他們會幫助你記住你可能已經忘記的有趣案例，”內瓦茲建議道。
同樣重要的是要了解公司為什麼要為這個職位尋找員工。 “事實上，在採訪中你被問到：”你能幫我們什麼忙？ 如果你做好了準備，你就已經知道你未來的雇主需要什麼，”喬什·杜迪確信。
這是什麼準備？ Doody 建議您仔細研究職位描述，在互聯網上搜索有關公司的信息，嘗試查找您未來同事的博客或視頻。 “你的目標是了解公司做什麼，追求什麼目標，在實現這些目標的過程中面臨哪些困難，”他強調說。
不要拖拖拉拉的故事
“為了防止觀眾失去興趣，試著讓你的故事花一分鐘左右。 在更短的時間內，你不太可能有時間說出所有重要的事情，但如果你拖延，你的回答更有可能開始看起來像一個獨白，“朱迪思·漢弗萊建議道。
當然，要了解聽眾的興趣程度，需要發展情商。 試著感受觀眾的情緒。 面試官對你的主要想法有清晰的理解是很重要的。 “關於一切”的不連貫的故事表明申請人對uXNUMXbuXNUMXbhim自己沒有一個完整的想法。