每個人都希望加薪。 很少有人會拒絕額外的，甚至是每月保證的金額，今天，哦，這不是多餘的。 當然，不是每個人都會拒絕，但他們會提供嗎？ 一方面，你當然可以按照中國的智慧“坐在河邊，等敵人的屍體飄過”。 或者你可以採取更果斷的行動，鼓起勇氣，然後……當你下定決心和上級談加薪的事情時，你甚至差點去他的辦公室，那麼是時候停下來想一想，在事實上，你真的可以要求你有權得到什麼，你的哪些要求可能不夠充分？
因此，在要求加薪之前，我建議做一些準備工作，以幫助您了解您的索賠的相關性，告訴您如何不要賣得太便宜，或者相反，保護您免受輕率行為和可能成為一個“厚顏無恥的暴發戶”。
因此，首先，讓我們將我們的請求與現實聯繫起來。 為此，我們確定我們想與當局交談多少。 接著：
1.我們了解勞動力市場的工資現狀
它會給什麼？ 也許這會讓你明白你想要的薪水根本不在勞動力市場上。 這意味著你對這個行業的要求太高了，而不是期望的增長，你可能會得到一個答案：“好吧，去另一家公司找這樣的薪水。” 反之亦然——此類信息的存在將為您提供指導，並幫助您不要賣得太便宜。
你怎麼知道你的要求是否符合你所在行業的平均工資？ 很簡單。 拿任何有工作機會的雜誌、報紙、網站，連續寫下所有提供的薪水，對應於你的專業和你的水平。
假設您寫道：
10 – 18 – 28 – 30 –29 –31 – 30 – 70
最簡單的方法是找出極端柱之間的平均值。 (10+70)2=40萬立方
但並非一切都這麼簡單，因為如果你分析鏈條，那麼這兩個極點就會被強烈地從整體畫面中剔除，這意味著它們應該引起懷疑。 因此，最準確的數字將通過將幾個相似的指標相加得到。 我們把它們圈起來，然後——瞧！
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 美元
這是行業的數量，您可以完全專注於它，並且可以將您現在擁有的東西與您想要獲得的東西聯繫起來。 除其他事項外，這個簡單的計算將幫助您了解如果您無法協商在這家公司加薪，您是否會有其他公司的後備路線。 第三，它會幫助你在與你的上級交談時有一個明確的、不可否認的論點。
2. 下一步將是找出 在您的工作地點，您所在級別的員工的工資水平情況，因為，也許，你們公司的預算限制在一定的水平，而你的薪水還沒有提高，不是因為你不被賞識，而是因為他們根本無法支付更多。 這將使您有機會避免尷尬的局面，當您響應您的請求時，您會聽到：“是的，我們的副主任沒有得到那麼多！”
在這種情況下，可能值得考慮，但你能要求你的老闆做什麼而不是加薪呢？ 關於贊助療養院的年度免費門票？ 關於以成本價購買公司產品的機會？ 關於免費午餐？ 關於健身中心的會員資格？ 這對您來說也是一個增長，因為您自己不必為此花錢。
同樣，另一方面，如果其他人的薪水已經更高，您將了解可以指望的增長百分比。
3. 最困難的 - 分析一下，你問的錢真的值嗎？ 同時，從外部看到你對公司的價值。 這將有助於在與老闆交談時強調你的價值，或者告訴你現在要求升職還為時過早。 在這種情況下，不要絕望——您將收到有關增長區域的寶貴信息，以及您需要做什麼才能有權利在以後要求加薪。
去做這個：
——記住你的行為幫助公司解決難題的情況
——列出你成功的項目
- 寫下並分析你已經表現出的品質以及你受到讚賞的品質
— 計算你的效率
如果第一點一切都或多或少清楚，那麼值得一提的是效率。 確定你是否有資格獲得加薪的最好方法是計算你給公司帶來了多少錢。 顯然，最有價值的員工是為公司賺到最多錢的員工。 很自然，為了獲得工資 X，您必須為公司帶來利潤 X * 10 (0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0)。 不過，它不一定要銷售。 對於那些幫助公司盡可能省錢的人來說也是如此。
因此，例如，如果您是一名會計師並且實際上不為公司賺錢，您仍然可以通過知道如何正確計算稅款來為公司節省數百萬美元。 採購部門可以找到更便宜的供應商，物流人員可以找到承運人。
您是否為公司的價值增加了額外的零？ 你真的是一個有價值的工人嗎？
4. 最後， 加起來 - 如果我想？ 我可以嗎？ 如果兩個答案——我想要，我可以，那麼在這裡你已經可以果斷地站起來，自信地走進經理辦公室，要求加薪。