陪產假信，使用說明
你的伴侶正在期待一個孩子。 你未來的繼承人很快就會來到這裡。 嬰兒床、嬰兒車和小緊身衣褲都準備好了。 在您的待辦事項清單中，剩下的就是寫一封信，要求您的雇主休陪產假。 我應該什麼時候寫這封信？ 如何 ？ 我們給你鑰匙，以免出錯。
對於小故事……
1946 年，法國創造了一個歷史性的時刻，為父親創造了 3 天的產假。 它被授予“每次在家出生時身為公務員、僱員或公共服務機構代理人的戶主”。 1er2002年1月，輪到陪產假了。 一歲以後出生的孩子的爸爸們的福音er2021 年 11 月：他們的陪產假從 25 天減少到 32 天（如果是多胞胎，甚至是 1000 天）。 這是為了讓父親能夠更多地參與到孩子生命的最初幾個月。 由神經精神病學家 Boris Cyrulnik 主持的孩子最初 14 天的委託表明，要與父親建立牢固的依戀關係，11 天（3 天 + XNUMX 天的產假）是不夠的。 延長陪產假還旨在與母親更公平地分擔育兒任務。
選擇哪種字母模板？
法國政府的官方網站 service-public.fr 通過提供範本簡化您的生活。 您可以復制並粘貼它，或者在下載 PDF 之前直接在線完成它。 她在這裡 ：
[名字]
[地址]
[郵政編碼，自治市]
[雇主名稱]
[地址]
[郵政編碼，自治市]
主題：申請陪產假和育兒
[親]，
我通過這封信通知您，我打算根據現行法律規定休陪產假和育兒假。
我希望從[休假開始日期]（含）到[休假結束日期]（恢復工作日期），即[休假時間]天享受此假期。
能夠從這次休假中受益，我也希望從[額外休假的開始日期]（包括）到[休假結束日期]（恢復工作的日期）享受第二個假期，或者[休假時間]天和總休假時間[總休假時間]天。
[女士，先生]，請接受我最誠摯的問候。
[市政府]，在 [日期]
簽名
[名字]
實際安排
這封信必須在休假開始日期前至少一個月寄給您的雇主。 這可以在孩子出生之前或之後進行。 如果您尊重這一條件，您的雇主就不能拒絕給您這個假期。 這不是強制性的，但最好通過掛號信寄出並確認收到。 它會在發生爭議時保護您。
出生後，您可以向您的 Caisse d'Assurance Maladie 申請休假補償。 您必須在此請求中附上出生證明的完整副本，或更新的家庭記錄簿的副本。 如果您不是孩子的父親，您必須在這些證明文件中添加：
- 結婚證摘錄；
- PACS 副本；
- 同居證明或同居未滿一年，或由孩子的母親共同簽署的婚姻生活榮譽證明。
要計算您的薪酬，您的雇主必須向 CPAM 提供工資證明。
為誰？
這是所有員工的權利。 如果您是孩子的父親和僱員，您當然會獲得休假。 你和孩子的母親住在一起，但不是父親嗎？ 您也可以從中受益。 休假是開放的，沒有任何資歷條件，也與僱傭合同（CDI、CDD 等）無關。
4 天強制性
父親必須在 4 天的產假後立即休至少 3 天的陪產假。 其他 21 天不是強制性的，可以分兩期進行（每期至少 5 天）。
條件
要獲得補償，休假的受益人必須滿足以下所有條件：
- 在孩子出生後4個月內休陪產假和育兒假（因孩子住院或母親死亡而推遲截止日期的除外）；
- 自休假開始之日起已擁有至少 10 個月的社會安全號碼；
- 在休假開始前的 150 個月內至少工作了 3 小時（或在休假開始前的最後 10 個月內至少支付了相當於 403,75 歐元的工資）；
- 停止所有帶薪活動，即使是在為多個雇主工作的情況下（如果請求與一個雇主休假並繼續與另一個雇主的活動，CPAM 可以要求報銷已支付的金額）”，詳細說明服務-public.fr 網站。
每日津貼每 14 天支付一次。
最後，年輕的父親在孩子出生後的 10 週內可享受免於解僱的保護。 除非發生嚴重的不當行為，或由於孩子的到來以外的原因無法維持合同。