在有毒人物的家庭中，我要求被動攻擊！ 很難定義，因為充滿矛盾，消極好鬥的人對他人有毒。 被動攻擊型的人如何表現？ 什麼是被動攻擊隱藏？ 如何處理被動攻擊行為？ 答案。

“被動-攻擊性”一詞是在二戰期間由美國精神病學家門寧格上校創造的。 他注意到有些士兵拒絕服從命令，但並沒有用言語或憤怒表現出來。 相反，他們表現出被動的行為來傳達他們的信息：拖延、消極、低效……這些士兵並沒有表現出明確說“不”的意願。 這被稱為蒙面叛亂。 

被動攻擊性障礙首先在 DSM（精神障礙診斷和統計手冊）中列為人格障礙，1994 年從手冊中刪除。但事實仍然是這些人格可能是工作中主要關係問題的根源，在愛，在家庭或友誼中，就像任何其他人格障礙一樣。 事實上，面對一個說“是”但實際上認為“不”的被動攻擊者，我們不知道如何反應。 總是拒絕服從權威但沒有明確說出來，好鬥的被動的人會在他們的對話者中激起憤怒和不理解。 除了這種隱蔽的拒絕服從：

• 否認。 被動攻擊的人沒有意識到他們的行為。
• 謊言。 
• 抗拒改變。
• 受害。 
• 被迫害的感覺。
• 對他人的批評。
• 社會被動。 

我們不是天生的被動攻擊性，而是成為它。 我們必須將被動攻擊行為（我們都可以在某些情況下採取）與被動攻擊人格區分開來，後者是永久性的，因為它們會抑制更深層次的心理問題。 因此，有幾個因素會導致被動攻擊：

• 害怕衝突。
• 害怕改變。 這強加了被動攻擊者必須服從的新規則。 
• 缺乏自尊和自信 這表現為易感性增加。 從哪裡會不會去對抗以避免任何批評。
• 在缺乏權威的家庭中長大 因此限製或相反 在一個不允許表達憤怒和沮喪的家庭中，因為一個極其專制的人物。 
• 偏執狂. 總是被別人攻擊的感覺可以解釋這種系統的被動攻擊防禦機制。

與被動攻擊者互動的最佳方式是保留一些意見......你越權威和堅持與他在一起，他就越不遵守。

在工作中，盡量不要讓被動攻擊的同事感到不安或冒犯，因為他們與你不同，很難忍受他們，因此也不願意與你合作。 克里斯托弗·安德烈 (Christophe André)，精神病學家和本書的作者我抵制有毒人格（和其他害蟲）”，對於被動攻擊，最好是“始終尊重形式，向他詢問每個決定或每個建議”。 感覺有用的事實會讓他恢復自信。 還有，與其讓他在角落裡沉思抱怨，還不如”鼓勵他指出問題所在”。 被動攻擊的人需要安慰和訓練來表達他們的需求、憤怒和沮喪。 但是，不要讓自己面對他拒絕服從的情況。 期望此人給予最低限度的尊重，並使他們明白，他們的被動攻擊行為在與他人的關係中存在問題。 通常，被動攻擊性的人並沒有意識到他們是這樣，直到有一天他們意識到他們的職業、浪漫、友好或家庭關係是混亂的，並且他們很可能與此有關。 因為在他們的生活中重複著同樣的破壞性模式。 在這種情況下，可以考慮專家的幫助並有助於擺脫這些過度侵入性的行為。