越來越多的雇主不僅要尋找專業人士，還要尋找精神上與他們親近的人。 而且每個人都有自己的想法。 人事官員可能會詢問宗教觀點、婚姻狀況、對環境的態度以及您是否是素食主義者。
在一家大型廣告公司 R&I Group，在第一次面試時，人事官會測試應聘者的幽默感。 “一個客戶來找我們是為了一個創意項目，應該會在他面前看到開朗、放鬆的人，”公司首席執行官 Yuniy Davydov 解釋道。 對我們來說，幽默感就像牙醫的一口好牙齒。 我們以面子示貨。 此外，美國科學家最近發現，好心情和笑聲可以提高生產力。 歡聲笑語，達維多夫繼續說道。 他僱用的員工都帶著燦爛的美國微笑。
想找工作但不確定自己的幽默感？ 不僅要檢查幽默——最好記住你所有的癮、習慣和愛好。
這不僅僅是一時興起。 根據 SuperJob.ru 門戶網站的一項調查，對於 91% 的俄羅斯人來說，團隊中不利的心理氛圍是一個很好的辭職理由。 因此，領導們意識到，從零開始在團隊中營造良好的氛圍會更有效率——從招聘能夠相處融洽的員工開始。 Triumph 招聘機構的總經理 Irina Krutskikh 說，商人在危機中得到了這樣的機會：勞動力市場的供應擴大，可以討價還價和選擇，包括那些出於非專業考慮的人。
Lebrand 創意機構的創意總監 Evgeny Ginzburg 在進行面試時，總是對候選人如何使用淫穢語言和公開表達情感感興趣。 如果情況不好，他可能不會為自己接受這樣的工作：“我們的員工罵人、抽泣、罵人。 什麼？ 創意相同的人。 因此，我們正在等待同樣的——內部免費的專家。 另一家廣告公司也需要內部免費的專家。 在那裡，30 歲的莫斯科人埃琳娜·塞梅諾娃（Elena Semenova）在試鏡秘書職位時，被問到她對壞習慣的看法。 太糟糕了，埃琳娜一開始就給出了錯誤的答案。 導演搖搖頭。 在這家致力於推廣精英酒類品牌的機構裡，習慣上早上開會喝一杯威士忌。 該機構的每個人都在工作場所吸煙，從總經理到清潔工。 埃琳娜最終還是被錄用了，但三個月後她自己也辭職了：“我意識到自己喝醉了。”
但這些都是規則的例外。 越來越多的雇主正在尋找禁酒者和不吸煙者。 並且不發誓。 例如，每秒鐘在俄羅斯吸煙。 所以一半的候選人立即被淘汰，這仍然過於縮小了選擇範圍。 因此，大多數情況下，正在使用更溫和的刺激措施。 在採訪中，吸煙者被問到是否準備好戒掉這個壞習慣，並提供加薪作為獎勵。
但這些都是可以理解的要求，可以說是世界時尚的精神：整個發達國家都在無情地與辦公室吸煙作鬥爭。 要求未來的員工保護環境也是時尚和現代的。 很多老闆堅持讓員工參加企業工作日，節約用紙，甚至用購物袋代替塑料袋。
下一步是素食主義。 一個常見的事情是，候選人被警告辦公室廚房只為素食者設計，嚴禁隨身攜帶肉類。 但如果候選人是素食主義者，與志同道合的人一起工作，他會多麼高興！ 他甚至會同意降低工資。 並充滿激情地工作。
例如，38 歲的 Marina Efimova 是一名在經銷商公司工作 15 年的高素質會計師，她是一名堅定的素食主義者。 每天都去服務作為一個假期。 當她來找工作時，第一個問題是她是否穿皮草衣服。 在這家公司，甚至真皮皮帶也被禁止使用。 目前尚不清楚這是一家以利潤為導向的公司還是一個意識形態細胞。 是的，瑪麗娜承認，《勞動法典》中沒有任何關於動物的規定，但想像一下一群動物權利活動家，衣架上掛著由天然毛皮製成的皮大衣：“是的，我們會發瘋並互相吃掉！”
下諾夫哥羅德一家小型諮詢公司的老闆艾麗莎·菲洛尼 (Alisa Filoni) 最近在工作前開始練習瑜伽。 “我意識到我可以更輕鬆地應對壓力，”愛麗絲說，“並決定稍微鍛煉一下不會傷害我的下屬。” 她還勸阻員工不要吸煙（但收效甚微——員工躲在廁所裡），並向辦公室訂購不含咖啡因的咖啡。
其他經理試圖將具有共同愛好的員工團結起來，這些愛好通常與他們自己很親近。 UNITI 人力資源中心招聘組負責人 Vera Anistyna 表示，其中一家 IT 公司的管理層要求候選人喜歡漂流或定向運動。 爭論是這樣的：如果你準備好用降落傘跳或征服珠穆朗瑪峰，那麼你肯定會做得很好。
“我們需要聰明的人，而不是辦公室的浮游生物，”Grant Thornton 審計公司的人力資源經理 Lyudmila Gaidai 解釋道。 “如果一個員工不能在工作之外實現自我，他是否能夠在辦公室的圍牆內，在嚴格的企業文化框架內做到這一點？” 外國語在她辦公室的牆壁內聚集了真正的愛好者。 Yulia Orlovskaya 是財務部的一名信貸主管，她是一名冰釣者，現在買了一台昂貴的望遠鏡來研究星星。 另一名員工擁有跆拳道和擊劍的頭銜。 第三幕在電影和唱爵士樂。 四是職業廚師，熱愛遊艇旅行。 他們一起玩得很開心：例如，最近，領導人報告說，“一個偉大的文化活動是共同參觀本季最響亮的展覽——巴勃羅·畢加索的畫展。”
心理學家通常支持以非專業為由選擇員工。 “在志同道合的人中，一個人會感覺更舒服和自信，”心理學家瑪麗亞·埃戈羅娃說。 “解決工作衝突的時間和精力更少。” 此外，您可以節省團隊建設。 問題是雇主的這種要求本質上是歧視，直接違反了勞動法。 Krikunov and Partners 律師事務所的律師 Irina Berlizova 解釋說，對申請人的所謂道德要求是非法的。 但要為此負責幾乎是不可能的。 去證明專家沒有找到工作，因為他吃肉或不喜歡去展覽。
根據 Triumph 招聘機構的說法，與候選人討論的最常見話題是他是否有家庭。 這是可以理解的，但兩年前每個人都在尋找未婚和未婚的人，Triumph 的 Irina Krutskikh 說，現在相反，是家庭的人，因為他們有責任心和忠誠。 但是，HeadHunter 集團公司 Yuri Virovets 的總裁表示，最新的趨勢是根據宗教和國家原因選擇員工。 一家銷售工程設備的大公司最近指示獵頭專門尋找東正教基督徒。 領隊向獵頭解釋說，他們習慣在飯前齋戒。 那裡的世俗人真的很難。