給予在職祖母的育兒假：文件
雇主必須在與媽媽或爸爸相同的條件下為祖母提供育兒假。 根據我國法律，在這種情況下，新生兒的任何近親都可以休假。
為在職祖母休育嬰假
祖母在任何情況下都有權享受這種休假：如果她尚未達到退休年齡，或者如果她已達到退休年齡但繼續工作。 休假的時間記錄在該婦女的總服務年限中。
雇主必須應要求為祖母提供育兒假
祖母可以陪著孩子直到他三歲生日。 在這種情況下，第一個 1,5 年的假期是帶薪的，第二個 1,5 年的假期是無薪的。 此外，假期可以在親戚之間分配，例如，第一年母親可以和嬰兒坐在一起，而接下來的兩年則是祖母。 請注意，只有當孩子的父母有正式工作或正在全日制學習時，祖母才能休假。
在孩子 1,5 歲之前，祖母每月領取 2908 盧布的津貼。 從 1,5 到 3 – 每月 150 盧布形式的社會援助。
即使祖母去度假，母親仍然有權獲得一些工作獎金。 所以她不能上夜班，不能叫周末上班，不能強行送她出差，加班對她來說是有限的。 此外，這樣的母親可能會獲得額外的假期。
要休假，祖母需要將所有必要的文件添加到應用程序中：
- 父母工作單位出具的證明或學習地點出具的全日制證明；
- 嬰兒的出生證明；
- 確認婦女和新生兒之間關係的文件；
- 社會保障部出具的證明，證明孩子的父母沒有為他領取任何報酬，也沒有休假照顧他。
請注意，如果父母因病不工作，因同樣的原因無法撫養孩子，祖母還必須在文件中添加確認疾病的醫療證明。
如何做一個退休的祖母
以上所有信息都與工作的祖母有關。 那些退休的祖母也可以照顧他們的孫子。 他們可以為嬰兒獲得應有的報酬，但這樣的祖母卻被剝奪了孩子的社會福利，這就是整個區別。
祖母對嬰兒的關注不亞於母親。 如果父母暫時不能離開工作，祖母的幫助將是無價的。