休產假：應僱員本人要求，賠償
在極少數情況下允許休產假，這是《勞動法》規定的。 準媽媽需要了解自己的權利並了解該程序的特點。
當員工可能失去工作時
孕婦的權利受法律保護，用人單位無權主動減少。 在孩子出生前70天，婦女請病假並休產假140天。
在產假期間解僱對女性來說是無利可圖的
這個時候和寶寶出現後，失業的原因一定是特殊的或令人信服的：
- 關閉企業。 清算後，當組織不復存在時，每個人都會被解僱。 但如果發生重組、企業名稱或法律形式的變化以及裁員的情況，則解僱不適用於孕婦和產婦。
- 當事人的約定。 經雙方同意，員工簽署解僱協議。 應該記住，同時女性失去付款，她的經歷可能會中斷。
- 完成勞動合同期限。 解僱是合法的，但只有在產假結束後才會發生。
雇主無權迫使女性離開企業。
出於各種原因，一個女人自己可能想退出，儘管這樣的步驟對她來說是無利可圖的。 根據法律規定，僱員提交申請後必須工作2週，但此時的準媽媽很可能已將事務轉移給其他人或臨時僱員代替了她。
經雇主同意，僱傭關係可在提交申請後立即終止，或在完成會計計算和準備文件所需的幾天內終止。 工作簿可根據要求親自分發或通過郵件發送。
解僱程序和補償
首先，女性提出辭職申請，或在被解僱前2個月收到企業清算通知。 所有訂單都必須由員工簽署，以確認她熟悉這些訂單。 簽發工作簿，記錄解僱原因、其他文件、拖欠工資和支付以下費用：
- 未使用的假期得到補償；
- 發放的遣散費等於平均月收入；
- 如果您想上班，則需要支付就業費。
如果婦女在就業服務處登記，她可以領取她選擇的失業或兒童保育福利。 懷孕和分娩期間的病假應計金額必須全額支付。
如果被非法解僱，處女應聯繫勞動監察部門或通過法院解決問題。 雖然訴訟可能需要很長時間，但勝訴的機會很多，因為法律保護了年輕母親的利益。