1,5% 的法國全職父親
十分之七的父親接受他們的 陪產假 在法國。 另一方面，很少有人決定停止工作超過 11 天來照顧孩子整個星期。 因此，只有 4% 的男性延長了陪產假以休 育兒假。 根據 INSEE 的數據， 全職父親 （通常稱為 PAF）下降到 1,5%！ 然而，根據薩倫扎在 2015 年進行的一項調查 (1)，65% 的男性願意在家中成為男性。 太糟糕了，他們太少了。 尤其是當你知道媽媽們有多難找的時候 令人滿意的工作與生活平衡，由於缺乏托兒所，公司不願讓他們的工作時間更靈活或允許遠程工作。 是什麼阻礙了爸爸們選擇孩子而不是辦公室？ 害怕沒有繁榮。 根據 Sarenza 進行的調查，40% 的人害怕在家感到無聊或覺得無法不活動……
充分利用孩子的正確方法
全職爸爸很快就駁回了這一論點。 里格今年37歲。 他辭掉工作一年100%照顧老二，沒有花12個月的時間閒逛，遠非如此……他打趣道：“我真的很能理解我妻子的日常生活。 ！ »並完成« 這是一個獨特而強大的時刻，您必須充分享受它。 之前，我和一歲大的女兒相處的時間很少，在家待了幾天后，我們設法重新建立了真正的紐帶。 但為父親留在家裡的選擇有時也會回應一個 經濟邏輯. 失業或工資遠低於母親的工資可能會導致夫妻以這種方式組織起來，並在此過程中節省育兒費用和部分稅收。 在這種情況下，要小心失望，因為管理孩子的日常生活需要一天 24 小時的大量精力和耐心。 並且不存在中斷和 RTT！
成為快樂的全職爸爸的秘訣
本傑明·布霍特，又名 Till the Cat，網絡上最著名的 PAF 博主，堅持認為需要通過選擇而不是強迫成為全職爸爸。 否則，父親可能會缺乏周圍人眼中的社會知識. 尤其是如果他們仍然將金錢視為成功的標誌……它也會危及夫妻之間的平衡。 全速追求事業並依靠配偶來教育孩子和管理家庭的母親必須同意委派任務，但不幸的是，這些任務仍然被視為“女性化”。 簡而言之，需要很多 開放互信. 另一個要避免的陷阱：孤獨。 全職父親，特別是如果他們的職業是人際交往非常頻繁，他們有興趣參與父母協會和其他父母團體，討論他們的問題並與周圍的世界保持聯繫。 一些父親做出中間選擇，放慢職業生涯，一邊照顧孩子，一邊追求其他個人目標：創業、再培訓、創意項目……在這種情況下，全職工作父親是 過渡 而不是未來幾年的生活選擇。 夫妻一起冥想？
為了更進一步的…
– 實踐中的陪產假
– 達明·洛頓 (Damien Lorton) 的書：“父親和其他人一樣是母親”
(1) 研究“職業是否有按男性劃分的性別？”，由薩倫扎在婦女節之際與哈里斯互動公司合作開展，研究對象為 500 名 18 歲及以上的男性。