據統計，男性在事業上更成功。 然而，這不是一個公理。 領導力專家 Jo-Wimble Groves 提供了三種幫助女性達到職業高峰的方法。
女孩在學校和大學的學習成績很好，讓父母很高興，而且更經常去讀研究生。 然而，到了成年，事情就變了。 普通男人的收入比女人多，而且在公司階梯上的晉升速度更快。 是什麼阻礙了女性達到職業生涯的高度？
研究表明，近 50% 的女性認為她們因缺乏自信而受到阻礙，許多人從學校開始就一直被這種不確定性所困擾。 產假也對職業自尊造成嚴重打擊：當她們在長時間休息後重返工作崗位時，女性會覺得自己落後於同事。
如何克服自我懷疑並在事業上取得成功？ 三個提示會有所幫助。
1.專注於你最擅長的事情
不可能凡事都成功。 在你已經知道如何做的事情上磨練你的技能比無休止地思考要完成哪些課程以變得更有競爭力更有意義。 當然，不應忽視學習和發展的新機會，但應記住，任何新技能都不是立即獲得的。
在面試或討論升職時，首先描述您已經取得的卓越成就，然後提及您正在提高的技能，最後才談及職業發展計劃。 討論你有信心的事情會更舒服。
眾所周知，女性在談判和建立關係方面優於男性。 為什麼不在工作中運用傾聽者和談判者的才能呢？ 與合作夥伴、供應商和客戶的良好關係是當今許多公司所缺乏的。 當機會出現時，處理網絡問題並談論您在該領域的成功。
團隊合作和建立對外關係的能力往往比專業技能更有價值
在面試中，專注於你的社交技巧，用例子說明你作為談判者的才能，分享結果，描述你在團隊中的角色，並解釋你的技能和經驗如何發揮作用。
今天，越來越多的時候，不僅需要狹隘的專業人士，還需要價值觀與公司價值觀相一致的人。 在團隊中工作和建立外部關係的能力往往比專業技能更有價值。
3.尋找成長和進步的機會
在工作中，女性很少對新出現的提議做出回應，因為她們不確定自己是否能夠找到一種新的活動類型。 這種行為通常被管理層視為不願發展。
如果一輩子都在一個平凡的崗位上，根本就不是夢想的極限，那你就得強迫自己去迎接挑戰。 參與創新項目、在會議上發言、在辦公室組織聚會——無論你做什麼，你都會成為引人注目的人，而不僅僅是角落裡的一個女孩。 所有這些類型的活動都可以而且應該在面試和下一次評估工作結果時提及。
任何與公務不直接相關的活動，都塑造了一個積極、自信的成功人士的形象。 這樣的人事業有成。
關於作者： Jo Wimble-Groves 是一位勵志演說家和領導力專家，他撰寫了旨在發展女性職業和賦權的項目。