😉 向瀏覽本站的所有人問好！ 朋友們，很多人在面試中都會犯一些典型的錯誤，也許是出於興奮。 面試是候選人最難的測試。 這個標準程序非常重要，因為你是否會被錄用取決於它的結果。
平均面試時間被認為是 40 分鐘。 同時，在每三個案例中，在面試的前一分半鐘內形成的對候選人的印象直到談話結束才會改變。
第一印象來自對話者有能力的演講，來自他所說的話，來自他的著裝。
許多應聘者（求職者），尤其是在職業生涯初期，都害怕面試。 如果您不害怕，您將能夠自信地進行對話並以最佳方式展示您的個人品質。
請注意，面試是點對點對話。 申請人在面試時不應該看起來像一個申請人，並且在每一個不舒服的問題上都害怕。
通常情況下，候選人只是出色地回答了他的專業問題。 但與此同時，他仍然沒有被錄用。 為什麼？ 最有可能的是，他在採訪中犯了其他一些錯誤。
面試錯誤：
延遲
你面試遲到了嗎？ 怪你自己。 通常，除了您之外，雇主還有更多潛在員工。 因此，如果您遲到後根本沒有被接受，請不要生氣。
服裝
他們受到衣服的歡迎。 你的外表告訴了很多關於你的信息。 著裝風格應適合您將擔任的職位。
最容易選擇最基本的選項：白色襯衫、黑色裙子/褲子或深色西褲套裝。 沒有細高跟鞋或運動鞋！ 歡迎整潔！
說謊是壞幫手
最糟糕的是在你的專業和經驗上撒謊。 即使您被接受試用期，您的經驗不足也會從第一天開始變得明顯。 所以你最好說出關於你自己的真相。
關於過去的工作
答案完全不合適：“糟糕的團隊，我在那裡變得無趣和無聊，我和老闆相處不來”。 即使這是真的，也最好給出一個具體的解釋：我要加薪，職業發展。
你永遠不應該說你以前的工作不好，記住衝突。 雇主會認為組織不需要問題工人。 在這種情況下，即使是最優秀的業績記錄也救不了你。
薪水
你的雇主應該開始談論金錢，而不是你。
如果在面試中你被迫說出合適的薪水數額，那麼請給出一個準備好的答案。 為此，在面試之前，試著了解一下這家公司員工的平均工資是多少。 有關您在勞動力市場職位的平均工資的信息也會對您有所幫助。
如果您申請更高的薪水，您必須證明您的要求是合理的。
不確定
不確定性會導致雇主認為你在撒謊或美化你的優點。
請記住，比例感在這裡再次非常重要。 如果您適度謙虛，那麼這將使您成為負責任和執行力的員工。 如果你完全沒有謙虛，那麼這是一個很大的缺點。
微笑在哪裡？
一個不太常見的錯誤，但具有相同的原因和強烈的負面後果，是候選人在面試中沒有微笑。 最有可能的是，候選人只是覺得不舒服，對於對話者來說，他似乎是一個無聊、陰鬱的人。
看在眼裡！
最常見的錯誤被認為是申請人沒有直視對話者的眼睛，避免會面，隱藏他的眼睛。 這可能會被誤認為是試圖隱藏某些東西。
求職者對其求職的公司一無所知
這是一個不可原諒的錯誤！ 如果在面試前，候選人沒有了解公司的基本信息。 它有什麼作用，有多少人（大約）在裡面工作，也許是公司工作的歷史或特點。
為此，只需查看公司網站，尤其是“關於公司”部分。 這可能只需要幾分鐘。
以下是求職者最常犯的面試錯誤。 盡量避免它們，同時展示您的專業和個人素質。 你絕對有機會獲得一個好職位。
大公司在招聘時使用分析。 在文章“Profiling – what is it?”中閱讀更多內容。 保持聯繫”
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