許多雇主錯誤地認為母性會干擾工作流程：如果員工再次休產假或因為孩子請病假怎麼辦。 因此，作為工人的有孩子的婦女往往被低估。 儘管實際上它們具有重要的優勢。
工作流程的組織
計劃和授權能力是雇主看重的優秀品質。 正是因為時間不夠，我們媽媽們才盡可能高效地利用工作日，因為我們需要完成所有的工作，然後趕孩子去幼兒園或接孩子放學。
每個媽媽都可以在她的簡歷中正確地列出計劃、時間管理技能和多任務處理能力。 而如果一個女人獨自撫養孩子，那麼當她上班時，她很可能會表現出自己是一個負責任的員工。
與難相處的人交流
許多人在此過程中遇到了“難相處”的人。 例如，工作效率不高的同事，或者無法以任何方式吸引註意力的老闆。 同樣的情況也發生在不同年齡的孩子身上。 每個媽媽都有自己的方法從她們那裡得到正確的反應。
所以，有七歲以下孩子的媽媽們都知道，孩子主要是通過遊戲來感知信息。 誰會更快地從地板上撿起玩具，你還是媽媽？ 誰更願意在花園裡穿連褲襪，你還是你的朋友？ 這種技術可以幫助工作。 例如，它可以用來激勵員工，讓他們參加“本月最佳員工”的競爭。
即使在危機時期，媽媽們也能保持外交態度。 三歲的童年危機教會我們與那些可以無緣無故躺在瀝青上哭泣的人談判。 如果你設法找到了一個方法來解決一個不是特別聰明的孩子，那麼為什麼不嘗試以同樣的方式與一個明顯更明智的同事解決問題呢？
興趣的能力
初創公司、企業主和銷售經理需要吸引投資者和客戶。 目標是相同的——即使我們的提議起初對她沒有吸引力，也要引起對方的興趣。 對於孩子來說，這樣的情況每小時都會發生：要么他不想讀書，要么他不想做作業，要么他不想打掃衛生。
無論是在有孩子的情況下還是在有投資者的情況下，重要的是要表明他向我們讓步會更有利可圖。 媽媽們產生了同理心，她們經常感受到對話者的情緒，她們也知道如何扮演不同的角色。 您必須以改變孩子和客戶的語調的形式採取表演技巧，以吸引註意力並引起興趣。 媽媽們和其他員工一樣，能夠從許多不同的選項中進行分類，直到找到合適的選項。
了解客戶需求
對於營銷人員、客戶經理、銷售人員與孩子或父母一起工作的職位，雇主很樂意聘用有母親經驗的女性。 如果作為客戶或買家的女性自己熟悉這個問題，那麼她很容易與客戶或買家說同一種語言。 這不僅適用於銷售。
一個十幾歲的孩子的老師更容易理解他的學生，與他的女兒或兒子同齡。 兒科醫生很清楚自己的孩子生病時是多麼令人興奮。 母親與生俱來的同理心反映在她們所做的工作中。
對錯誤的明智態度
不可能一概而論所有母親的經歷，但隨著孩子的出現和養育，女性通常會加強寬容和理解等技能。 以撫養孩子為例，女人可以平息事態，原諒錯誤，改善團隊氣氛。
當一個孩子長大後，他經常犯錯誤，從而學習、社交。 當員工在工作中“成長”時，他也會犯很多職業錯誤。 如果我們有孩子，我們不會忘記每個人都會偏離正確的道路。 由於母親的經驗，女性不僅以自己和他人的工作成果為指導，而且確保團隊的整體氛圍良好。