企業員工越來越多地離開穩定的工作。 他們轉向兼職或遠程工作，開辦企業或留在家裡照顧孩子。 為什麼會這樣？ 美國社會學家列舉了四個原因。
全球化、技術進步和競爭加劇已經改變了勞動力市場。 女性已經意識到她們的需求不適合企業界。 他們正在尋找一份能帶來更多滿足感的工作，同時兼顧家庭責任和個人興趣。
費爾菲爾德大學的管理學教授 Lisa Mainiero 和鮑靈格林大學的 Sherri Sullivan 對女性從企業外流的現象產生了興趣。 他們進行了一系列研究並確定了四個原因。
1.工作與個人生活的衝突
女性與男性平等工作，但家務勞動分配不均。 女人承擔了撫養孩子、照顧年邁親戚、打掃衛生和做飯的大部分責任。
- 職業女性每週花 37 小時做家務和撫養孩子，男性花 20 小時。
- 40% 的公司高層女性認為，她們的丈夫“創造”了家務，而不是她們幫忙做的。
那些相信你可以做任何事情的人——建立事業，維持家庭秩序，成為一名優秀運動員的母親——將會失望。 在某些時候，他們意識到在最高級別將工作和非工作角色結合起來是不可能的，因為一天中沒有足夠的時間。
有些人離開公司，成為全職媽媽。 當孩子們長大後，他們會以兼職的方式回到辦公室，這提供了必要的靈活性——他們可以選擇自己的日程安排，並根據家庭生活調整工作。
2. 找到自己
工作和家庭之間的衝突影響了離開公司的決定，但並不能解釋整個情況。 還有其他原因。 其中之一是尋找你自己和你的召喚。 有些人在工作不滿意時離開。
- 17% 的女性因為工作不滿意或價值不大而離開勞動力市場。
公司不僅留下了家庭的母親，還留下了未婚女性。 她們有更多的自由去追求職業抱負，但她們的工作滿意度並不比職業母親高。
3. 缺乏認可
許多人在感覺不被欣賞時離開。 必要的夢想作者安娜·費爾斯研究了女性的職業抱負，並得出結論認為缺乏認可會影響女性的工作。 如果一個女人認為她沒有因為一份好工作而受到賞識，那麼她更有可能放棄自己的職業目標。 這些女性正在尋找新的自我實現方式。
4. 創業經歷
當無法在公司中獲得職業發展時，雄心勃勃的女性就會開始創業。 Lisa Mainiero 和 Sherry Sullivan 確定了五種女性企業家：
- 從小就夢想擁有自己的事業的人；
- 那些想在成年後成為企業家的人；
- 繼承企業的人；
- 與配偶開辦聯合企業的人；
- 那些開設許多不同業務的人。
有些女性從小就知道她們將擁有自己的事業。 其他人則在較晚的年齡實現創業抱負。 這通常與家庭的出現有關。 對於已婚人士來說，擁有一份工作是一種以自己的方式重返工作世界的方式。 對於自由女性來說，經商是實現自我的機會。 大多數有抱負的女企業家認為，企業將使她們對自己的生活有更多的靈活性和控制權，並恢復動力和工作滿意度。
離開還是留下？
如果您覺得自己過著別人的生活，而沒有發揮自己的潛力，請嘗試 Lisa Mainiero 和 Sherry Sullivan 建議的技巧。
價值觀的修訂。 在紙上寫下對你很重要的生活價值觀。 選擇最重要的 5 個。 將它們與當前工作進行比較。 如果它允許您執行優先級，那麼一切都井井有條。 如果沒有，你需要改變。
頭腦風暴。 想想如何組織你的工作，讓自己更有成就感。 有很多不同的賺錢方式。 讓想像力瘋狂。
一本日記。 在每天結束時寫下你的想法和感受。 發生了什麼有趣的事？ 什麼煩人？ 你什麼時候感到孤獨或快樂？ 一個月後，分析記錄並確定模式：你如何度過你的時間，有什麼願望和夢想拜訪你，什麼讓你快樂或失望。 這將開始自我發現的過程。