陪產假：14 至 28 天
和剛生完孩子的媽媽，剛出生的寶寶在一起……這就是陪產假允許的，或者說第二個父母。
它最初創建於 2002 年，最初提供 11 個日曆日，其中增加了 3 天的產假。 許多父親、女權主義團體以及幼兒專家都認為這個時期在很大程度上是不夠的。 1000 年 2020 月，神經精神病學家鮑里斯·西魯尼克 (Boris Cyrulnik) 提交的報告“孩子的前 XNUMX 天”，因此建議延長陪產假，以便父親或第二位父母與孩子在一起的時間更長。 目標：讓父親們儘早建立牢固的依戀紐帶。
面對這一動員，政府於22年2020月28日宣布，將陪產假延長至7天，其中包括XNUMX天強制休假。
“十四天，每個人都說不夠”，共和國總統在宣布延長陪產假的講話中解釋說。 “這首先是一項有利於男女平等的措施。 當孩子來到這個世界時，沒有理由只由母親來照顧它。 重要的是，在分擔任務方面更加平等，“埃馬紐埃爾·馬克龍繼續說道，強調性別平等是”五年任期的重要原因”。
誰可以享受陪產假？
您可以享受陪產假 無論您的僱傭合同的性質如何 （CDD、CDI、兼職、臨時、季節性……）以及您的業務規模。 也沒有資歷條件。
同樣的事情 你的家庭情況，它不起作用：無論您是已婚、民事伴侶關係、離婚、分居還是同居，您的孩子的出生構成了導致該權利的事件，陪產假對您開放離開。 你也可以要求它，如果 你的孩子住在國外 或者如果你不和他或他媽媽住在一起。 在任何情況下，您的雇主都不能拒絕授予您。
應該注意 : “陪產假和育兒假” 不僅是為父親保留的，它對與母親處於夫妻關係的人開放，無論他與剛出生的孩子有什麼親緣關係。 這可以是母親的伴侶、與她一起進入 PACS 的伴侶，也可以是同性伴侶。
陪產假是多長時間？
從 1 年 2021 月 28 日起，父親或第二位父母將享受 XNUMX 天的假期，這將完全由社會保障支付。 只有前三天仍是雇主的責任。
該延期將於 1 年 2021 月 28 日生效。 新規定：在 7 天的陪產假中，有 XNUMX 天是強制性的。
注意： 法律允許您休的陪產假比您有權享受的法定期限短。 從 1 年 2021 月 7 日起，不得少於規定的 XNUMX 天。 但請注意，一旦您選擇了適合您的天數並通知您的雇主，您就不能再改變您的決定。 此外，陪產假不可分割。
你什麼時候可以休陪產假？
您可以選擇按照以下規定休陪產假 3天產假 或者，如果您願意，可以在孩子出生後的 4 個月內。 請注意，您的休假可能會在授權的 4 個月結束後繼續。 例如：您的寶寶出生於 3 月 2 日，如果您願意，您可以在 XNUMX 月 XNUMX 日開始您的陪產假。 但是請記住，嬰兒出生後的前三個月對父母來說也是最累的。 在此期間，父親的存在是非常受歡迎的，尤其是在母親在家中沒有任何幫助的情況下。
法律規定在某些情況下可以推遲陪產假：
- 如果孩子住院 ：然後在住院結束後的四個月內開始陪產假； 它也被擴展。
- 在母親去世的情況下 ：陪產假可以在父親獲得產後產假後的四個月內開始。
在視頻中：我的伴侶是否必須休陪產假？
陪產假：採取哪些措施才能從中受益？
給你的雇主 : 只是我” 至少在日期前一個月通知 您希望您的陪產假從哪裡開始，並告訴他們您選擇多長時間。 法律允許您以口頭或書面形式通知他們，但如果您的雇主要求您向他們發送 帶有回執的掛號信，你必須尊重他的要求。 即使您的雇主沒有強制要求您這樣做，也建議使用最後一種方法以及針對解僱的專人遞送信函，以避免誤解！ 如果您想推遲陪產假的日期，您只能在雇主同意的情況下這樣做。
應該注意 : 在您的陪產假期間， 你的僱傭合同被暫停. 因此，您不得在其停職期間工作。 作為回報，您不會獲得報酬（合同規定除外），但在某些條件下，您可以獲得每日津貼。 最後，請注意在計算您的資歷時會考慮您的陪產假，並且您將從中受益 社會保障. 另一方面，為了確定您的帶薪休假，陪產假並未被視為實際工作。
到您的健康保險基金 : 你必須向他提供各種證明文件。 要么是完整的副本出生證明 您的寶寶，可以是您最新的家庭記錄簿的副本，也可以是您寶寶的認可證書副本（如適用）。 您還必須向您的 Caisse 證明 你的職業活動.