自戀型人格障礙的人與單純自信的人有很多共同點。 但是，也存在根本性差異。 讓我們試著弄清楚它們是什麼。
從某種意義上說，每個人都有自戀的特質。 當它們優先於其他品質和性格特徵時，就會出現問題。
自信和自尊有助於應對困難，不會失去冷靜。 擁有他們，我們清醒地評估自己的能力，但同時我們相信別人，祝他們好運。 我們的自尊不會因此受到影響。 但是我們可以說自戀型人格障礙的人有很高的自尊心嗎？ 自戀和健康的自信有什麼區別？
為了了解差異，您應該研究以下三個主要參數。
1.對自己的態度
自戀開始於童年早期，當一個孩子要么沒有得到成年人無條件的愛和接納，要么成為自己家庭的“偶像”。 長大後，這兩種情況他都需要“餵養”：他一直在努力彌補愛和崇拜的不足，沒有別人的“撫摸”他不會感到滿足。 他認為自己低人一等，患有焦慮和憤怒。 自戀者容易抑鬱並感到脆弱。
而對於一個只對自己有信心的人來說，自尊不是建立在別人的讚揚之上，而是建立在對自己的知識和技能的現實看法上。 他相信，只要他努力，他就會成就一切。 他用缺乏經驗來解釋失敗，試圖了解錯誤的原因並消除它，而不會因絲毫疏忽而崩潰。
2. 與他人的關係
自戀者幾乎總是處於相互依賴的關係中。 他經常利用別人的弱點來製服他們，強迫他們按照自己的規則行事。 例如，自戀型人格障礙的領導者會要求下屬遵守他制定的規則，而這些規則他也在不斷地改變。
他讚美自己，並要求其他人也歌頌他。 他變幻莫測，無法理解究竟是什麼能讓他平靜下來，他會喜歡什麼。 在婚姻中，自戀者不斷破壞協議，例如，他可以欺騙，將他的錯誤行為歸咎於他的伴侶。
一個自尊心高的人通常指的是來自這個職位的人：“我很好，你很好”，而不是“我很好，你很壞”。 他相信，如果他成功了，那麼只要他努力，每個人都可以在陽光下佔據一席之地。 這樣的人會成為培養下屬的優秀領導者，不會壓製或恐嚇他們。 在家庭生活中，自信的人不需要不斷的告白和過山車，他們的愛是平淡而溫暖的，他們總是信守諾言。
3.職業特點
自戀者和自尊心高的人都可以在職業中取得成功。 誠然，攀登職業階梯的方式會有所不同。
如果第一個“強制和懲罰”，那麼第二個會激勵、啟發並提供足夠的反饋。 下屬對自戀的領導者感到不舒服，而自戀者本人在與自己的關係中也感到不舒服。 當他明白這一點並尋求幫助時，這很好。 但這種情況很少發生。 自戀型人格障礙很難彌補。
與自戀者不同，具有足夠自尊心的員工可以與他人建立健康的關係，與他一起工作既輕鬆又方便。 他不會以犧牲新人為代價來維護自己，也不會吸引年長的人。 他知道自己的價值，但不貶低別人的成就。
* 人格的黑暗三位一體：自戀，馬基雅維利主義和精神病