今天的年輕人認為在麥當勞工作是一種臨時收入。 對於公司而言，這當然是一個問題，因為它會導致人員流動，而並非總是負責任的工作態度。
因此，一家大公司決定關注老年人。 畢竟，並不是每個人都想花退休金為孫子們編織襪子，看電視，有些人準備繼續工作，而要找到那個年齡的工人是非常困難的。
到目前為止，該計劃將在美國的五個州進行測試。 該計劃旨在幫助年長的低收入美國人找到工作。
它的實施不僅對員工和公司有利，而且對勞動力市場的老齡化轉變也很重要。 畢竟，老年人通常被認為在勞動力市場上處於觀望狀態，而老年工人往往比年輕人更守時，經驗豐富，友好並且對職業道德有更好的理解。
彭博研究公司的分析師預計，在未來幾年中，年齡在65歲至74歲之間的在職美國人人數將增長4,5％。
當然，年齡歧視（按年齡區分人）仍然存在於社會中，但是這種趨勢可能是不帶偏見地邁向生活的第一步，並且將使每個人有機會在自己想要的時間和盡可能長的時間里工作。