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女權：還有很多事情要做
1. 女性的工資平均比男性低 15%。
2018 年，根據歐盟統計局關於歐洲人薪酬的最新研究，在法國，同等職位的女性薪酬平均為比男性低 15,2%. 一種情況，今天，“不再為輿論所接受”，估計勞工部長 Muriel Pénicaud。 但是，應該記住，男女同酬的原則自…… 1972 年就已載入法律！
2. 78% 的兼職工作由女性擔任。
另一個解釋男女薪酬差距的因素。 女性的兼職工作量幾乎是男性的四倍。 而這個人最常受苦。 這一數字自 2008 年以來略有下降，當時為 82%。
3. 只有 15,5% 的交易是混合的。
職業組合不適合今天，也不適合明天。 許多成見仍然存在於所謂的男性或女性職業上。 根據勞動部的一項研究，要在男女之間公平分配工作，至少 52% 的女性（或男性）應該改變活動。
4. 只有 30% 的創業者是女性。
開始創業的女性通常比男性受教育程度高一些。 另一方面，他們經驗不足。 而且他們以前並不總是從事專業活動。
5. 對於41%的法國人來說，職業生涯對於女性來說不如家庭重要。
相反，只有 16% 的人認為這是男性的情況。 關於女性和男性地位的刻板印像在法國就像這次調查一樣頑固。
5.懷孕或生育是就業領域歧視的第三個標準，僅次於年齡和性別
根據權利捍衛者的最新晴雨表，7% 的女性受害者引用的工作中歧視的主要標準首先是性別和懷孕或母親身份。 證明事實
6. 在他們的業務中，十分之八的女性認為她們經常面臨性別歧視。
換句話說，根據職業平等高級委員會 (CSEP) 的一份報告，80% 的就業女性（以及同樣多的男性）表示，她們目睹了關於女性的笑話。 1 名女性中就有 2 人受到直接影響。 正如國務卿瑪琳·夏帕 (Marlène Schiappa) 去年 XNUMX 月回憶的那樣，這種“普通”的性別歧視仍然無處不在，每天都在盛行。 負責男女平等，當時布魯諾·勒梅爾歡迎僅以她的名字任命國務卿 “這是一個應該改掉的壞習慣，這確實是普通的性別歧視“，她補充道。 “通常用她們的名字來稱呼女性政治家，用她們的外貌來描述她們，當你是男人而你打著領帶時，有能力的推定是無能的“。
7. 單親家庭82%的父母是女性。 而且……三分之一的單親家庭生活在貧困線以下。
單親家庭越來越多，在大多數情況下，唯一的父母是母親。 根據國家貧困和社會排斥觀察站 (Onpes) 的數據，這些家庭的貧困率是所有家庭的 2,5 倍。
9. 女性每週花在家務上的時間為 20:32 小時，而男性為 8:38 小時。
女性每天花三個半小時做家務，而男性則為兩個小時。 活躍的母親繼續工作雙日。 他們主要從事家務工作（洗漱、打掃、整理、照顧孩子和家屬等）。在法國，這些工作每周占用他們 20:32，而早上 8:38對於男人。 如果我們將DIY、園藝、購物或與孩子一起玩耍，這種不平衡會略微減少：女性為26:15，男性為16:20。
10. 96% 的育兒假受益人是女性。
在略高於 50% 的情況下，母親更願意完全停止活動。 2015年育兒假改革（準備） 應促進男女之間更好地共享假期。 今天，第一個數字沒有顯示這種影響。 由於男女之間的薪酬差距過大，夫妻沒有這種假期。