新爸爸，真正的雞爸爸！
今天做父親意味著什麼？
在 UNAF 於 2016 年 70 月發表的題為“今天的父親”的最新研究中，近一半的受訪父親表示，他們的行為與孩子的母親“不同”。 還有他們自己的父親。 “他們說他們比父親對他們所做的更專注，更多的對話，更接近他們的孩子，更情緒化，更多地參與他們的學校教育”，研究指出。 關於“什麼是好父親？”的問題”，男人們通過“在場、傾聽，通過提供一個孩子可以發展的安全環境”，或者通過成為一個“細心和關懷”的父親來喚起一種成為父親的方式。 這項調查突出了一種完全反對 43 年代占主導地位的父親的方式，而是專制的。 另一個教訓：父親們說他們主要以自己的母親為榜樣（56%）！ 是的，主要是來自他們自己的母親，他們會受到啟發去教育他們的孩子。 另一個教訓：XNUMX% 的“新爸爸”認為社會認為他們的角色“不如母親重要”。 而在現實中，現實要微妙得多。
爸爸每天投資
調查清楚地顯示出父親“強烈”的參與願望，即使事實上，女性花在孩子身上的時間是男性的兩倍。 受訪父親給出的主要原因是工作時間。 一些人作證：“我每天在我工作的地方有十多個小時，不包括道路和交通擁堵”，或者再次：“我在午餐時間缺席，並且出於職業原因，有兩個週末有一個週末”，作證-他們。 另一個證詞是馬修的，他是一個 10 個月大的小太陽神的父親。 “我是一家醫院通訊部的主管，所以我的工作時間比較長。 我的首要任務是盡可能多地在早上和晚上陪伴我的兒子。 從早上 7 點到早上 7 點 30 分，是母親照顧 Helios，然後我接手並於早上 8 點 30 分將他送到托兒所。 我早上和他一起度過了大約一個小時。 這是一個重要的時刻。 晚上18點左右回家，照顧他一個小時。 我和媽媽輪流給他洗澡，盡可能多地分享東西，”他解釋道。
兼顧職業和家庭生活
兒科醫生埃里克·薩班 (Eric Saban) 在他的《新父親的大書》一書中列出了年輕父親自問的 100 個問題。 其中，有涉及職業生活與帶娃新生活的調和。 年輕的父親顯然希望在他們的職業限制和與孩子的組織之間找到適當的平衡。 兒科醫生的第一個建議：需要在工作中設定明確的限制。 在家不工作，週末剪掉專業的筆記本電腦，也不要諮詢你的專業電子郵件，總之，真正的剪裁是在工作時間之外充分利用你的家人的必要條件。 另一個提示：在工作中列出緊急情況、優先事項和可以等待的優先事項。 正如埃里克·薩班 (Eric Saban) 解釋的那樣：“最終，這可以讓職業時間得到盡可能好的管理，從而不會侵犯私人生活。 不要猶豫，委託。 我們常常忘記，總是超負荷工作會導致我們對每天必須完成的工作感到巨大的壓力，尤其是會導致將工作帶回家。 成為經理意味著知道如何信任團隊中的其他人。 您可以將工作量分配給您的同事。 最後，我們在固定時間下班。 是的，即使一開始很困難，我們也會強迫自己在合理的時間在家照顧孩子，以便利用他，”他解釋道。
與您的孩子建立更密切的關係
隨著時間的推移，Helios 的父親注意到他與兒子之間存在明顯的聯繫：“我注意到我們之間存在某種聯繫，即使目前他正在測試很多，所以我們必須讓他明白存在像徵性障礙。 不可穿越。 我對待他的方式是積極的，我鼓勵他，向他解釋事情，讚美他。 我完全贊同積極教育的運動，”他補充道。 就像在空閒時間一樣，這位父親完全參與其中：“我們的周末完全圍繞著我們的兒子赫利俄斯進行。 帶著媽媽，我們三個去游泳寶貝，太棒了！ 然後，在小睡和小吃之後，我們和他一起去散步，或者拜訪家人或朋友。 我們試圖讓他發現盡可能多的不同事物，”他解釋道。
更好地共享日常任務
UNAF 的調查還顯示，這些父親參與日常工作，尤其是在他們不工作的日子裡。 總的來說，任務還是很分擔的：爸爸參加休閒時間或陪孩子參加活動，而媽媽負責吃飯、睡覺和醫療隨訪。 那裡沒有大的變化。 然而，他們中的絕大多數 (84%) 聲稱他們在執行育兒任務方面沒有困難。 另一方面，監控孩子的教育、上床睡覺和控制睡眠是給他們帶來最多問題的。 研究指出：“離開家的時間越長，聲稱配偶對孩子比他們更舒服的父親的比例就越多”。 但與女性不同的是，她們很少考慮減少工作來讓自己有空。 研究人員得出的結論是，對於許多夫婦來說，這個問題仍然沒有答案：“這是傳統角色分工的遺留問題，父親扮演著財務資源的主要提供者的角色嗎？ 或者，雇主拒絕讓父親調整他們的工作時間，甚至是對大多數男性和女性之間仍然存在的工資不平等做出反應的行為，”該研究問道。 這個問題仍然懸而未決。
* UNAF：全國家庭協會聯盟