內容
產假回來：法律是怎麼說的？
法律保護休完產假返回的孕婦和母親。 採訪瓦萊麗·杜埃茲-拉夫，律師，歧視問題專家。
年輕媽媽們常常害怕產假後重返工作崗位。 在與孩子一起度過幾個月後，他們想知道如果他們不在時情況會發生變化，他們將如何重返工作崗位。 有時她們會有令人討厭的驚喜。所有研究都表明，母性對女性的職業生涯有很大的影響，但我們沒有或更少說的是 在某些情況下，您休完產假一回來就會遇到困難. 晉升被拒絕，增加被擱置，責任消失直到被徹底解僱......這些對年輕母親施加的歧視性措施正在不斷增加。 產婦或懷孕是受害者 (20%) 提到的第二個歧視標準，僅次於與性有關的歧視標準。 根據Journal des femmes最近的一項調查， 36% 的女性認為她們還沒有恢復成為母親之前的所有功能. 而這一數字在高管中攀升至 44%。 許多人發現，當他們重返工作崗位並需要再次證明時，他們被賦予的責任更少。 但是，從理論上講，母親在重返工作崗位時受到法律保護。
產假歸來的女性享有哪些權利和保障？ 育兒假是一樣的嗎？
在產假、陪產假、收養假或育兒假結束時，員工有權返回原來的工作或類似工作，至少獲得同等報酬，不得受到任何歧視性措施。 具體來說， 當上一份工作可用時，必須將恢復作為優先事項進行，否則，在類似的工作中. 例如，用人單位不得要求僱員在上午而不是下午返回工作，或將其分配到部分包括處理工作的職位，而他在離職前的職能中擔任職務。 行政秘書。 如果雇主未確定修改的必要性，則僱員拒絕後的終止會導致因不公平解僱而獲得損害賠償的權利。
當他的同事獲得加薪時，他可以被拒絕嗎？
在產假或收養假結束時，如有必要，必須重新評估薪酬，並考慮到同一專業類別員工在休假期間受益的薪酬增長。 必須落實法律規定的薪酬演變保障. 此外，恢復活動的婦女有權與其雇主面談，以了解其職業定位。
在產假結束後的四個星期內，員工是否只能因嚴重不當行為或經濟原因被解僱？ 它是關於什麼的？
在產假結束後的 4 週內，如果雇主有正當理由，則允許豁免解僱禁令：僱員的嚴重過失，與懷孕或收養無關。 如暴力或冒犯行為、無理缺勤、嚴重的職業不當行為而非簡單的疏忽，或不雅行為、挪用公款或偽造文件以獲得不當服務。 或者由於與懷孕、分娩或收養無關的原因而無法維持合同。 這種不可能的情況只能由與有關人員行為無關的情況來證明。 即：僱員在產假後休帶薪假時，暫停四個星期的勞動合同解除保障期。
如果遇到歧視，可以做些什麼？ 哪個地址？
一旦您認為自己是歧視的受害者，您就不應害怕迅速與親人談論此事，以獲取必要的支持來忍受這種困難局面，尤其是因為員工是一位年輕的母親。 心理變弱了。 然後立即諮詢律師，以便 制定證據保留策略 （尤其是所有電子郵件），然後在必要時採取行動。 在衣櫃的情況下，將需要通過一堆線索來證明雇主願意將員工放在一邊。 在這方面，委託給員工的責任的減少是一個有用的指標。 如果發生歧視，也可以聯繫權利捍衛者。
另見：產後重返工作崗位