當您是僱員時，產假持續多長時間？
如果您是僱員，產假為 16 至 46 週，具體取決於預期子女和受撫養子女的數量。 取決於監測您懷孕的醫生的讚成意見，如果您願意，它可以更短，但不得少於 8 週，包括分娩後至少 6 週。 提前產前假會導致產後時間縮短，反之亦然。 至於商界領袖和自僱女性，她們自 1 年 2019 月 8 日起享受相同長度的產假，即至少 XNUMX 週。
我們能保證在休假結束時回到我們的崗位嗎？
作為員工，您必須找到自己的職位或同等職位。 這有時會引起訴訟。 知道解密是被禁止的：如果你是一名高管，你將一直如此。 此外，您必須獲得與您離職時相同水平的報酬，或根據您的資歷增加或在您不在時授予您的同事的任何增加。 然而，Cadreo 在 2016 年進行的一項研究表明，一半的女性高管繼續遠程工作，以維持她們在公司的地位和成就。
我們可以在產假期間工作嗎？
是的，如果您願意，在公司或遠程辦公，只要
8 週的中斷期受到尊重，但您的雇主
絕不能把它強加給你。 另一方面，您不能在產假期間為其他雇主工作，除非您是兼職並且您尊重 8 週的休假。
我休完產假回來會被解僱嗎？
除非合同終止，否則雇主無權在產假期間或接下來的 10 週內終止僱傭合同。 在這種情況下，勞動法庭可以取消解僱。 如果員工有嚴重過錯，終止只能在產假結束時生效。
回程面試是強制性的嗎？
與可選的產假離職專業面試不同，回程面試是強制性的。 它允許您評估您的帖子。 你可以討論你的工作時間安排、你的培訓、你的發展願望等。它必須引起員工會籤的摘要的起草。